2023年5月16日下午，一场别开生面的面试实战模拟训练在轨道交通运载系统实验室红楼406教室举行。实习僧人力行政总监、成都市人社局就业指导进校园人力资源专家刘蓉受邀参加活动，实验室近30余名研究生代表参与本次活动。

本次实战工作坊活动由赌场老虎机 学工组主办，实习僧承办。活动旨在还原真实面试现场，带领学生深度解读面试题型、快速熟悉面试流程，全面提升学生面试技巧，切实提升其求职能力。

活动伊始，刘蓉向到场的研究生介绍了面试的常见类型及其流程。她表示，面试主要分为单面和群面两种：单面更注重发掘求职者个性信息，看重个人潜力；群面主要看重求职者个人综合能力，考察其性格和岗位胜任能力。她强调，一个合格的求职者，应该提前清楚自己参与的面试类型以及面试官的角色，这样才能进行更有针对性的准备。“常见的面试官角色主要有HR面试官、业务面试官、高层面试官三种，他们想要考察的信息也都各有差异。求职者要懂得‘投其所好’，选择合适地角度呈现自己。”她讲道。

随后，刘蓉抽选2021级硕士左飞飞、2022级硕士雷越两名学生开展一对一模拟结构化面试。刘蓉模拟面试官，对两名模拟求职者的学生进行提问。“相较于其他求职者，你的核心竞争力是什么？”“你跨专业求职，是不是因为你专业学习能力不够？”“你大学社团经验很丰富，但这跟你意向的岗位并无直接关联，你怎么看待这件事情？”……一个个尖锐的问题呛得模拟被面者有些脸红。刘蓉笑着解释道，在真实的面试中，面试官的问题只会更加尖锐，这并不是有意在为难面试人员，而是在检测求职者的抗压能力。“只有抗住了这些压力，自信、真诚、充分地展现自己的优势，才有更多机会赢得面试。”她说。

在无领导小组讨论实战演练环节，现场学生分为两组，围绕“解决城市交通问题的措施排序”主题开展激烈讨论。在依次展开自我介绍后和阅读材料后，随即开始每人一分钟的自我观点陈述，以及限时15分钟的自由讨论。两队成员巧妙力夺语权，各抒己见，力求在模拟面试中把自己最好的一面展现出来。现场还设置了两名观察员，对学生们的发言情况和面试表现进行记录和评价。

模拟面试演练结束后，刘蓉作为评委从时间进程把控、角色扮演、发言逻辑、胜出诀窍以及个人加分项等方面为大家详细讲解了无领导小组讨论的基本要点，提醒大家在讨论过程中一定要有自己的实质性观点，当遇到分歧时要注意表达态度和语气语速，要恰当的带动讨论氛围，引导讨论走上正确的方向。2021级硕士研究生周昊南表示：“这是我第一次参加无领导小组讨论，现场互动性很强，同学们的参与感很足，是一次难忘的面试实战。”

面试实战结束后，学生们排着队拿着简历向刘蓉请教，刘蓉则一一给出针对性优化意见。“不久前我刚进行过一次面试，由于经验的匮乏，面试结果可以说是‘惨不忍睹’。”2021级硕士李国华笑着说，“但在这次的实战演练我学到了很多，不仅沉浸式体验了一把面试现场，也为之后的面试积累了不少经验和自信。”

刘蓉表示，当今的学生群体普遍面临着就业压力。在外部竞争日益激烈的时代，希望同学们也多了解其他就业机会，拓展自身就业赛道，同时掌握面试通识知识，优化自己的求职技巧，从而提升自己的求职竞争力。下午17点30分，面试实战工作坊活动圆满结束。

图/文 王超